Cotiza el curso para tu empresa
Online en vivo o presencial
Cuéntanos cuántas personas hay que capacitar y qué modalidad prefieres, y te enviamos una propuesta con fecha.
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Curso de Ley Karin
para tu empresa
Capacitar a los trabajadores sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo es parte de lo que exige el protocolo de prevención. Lo dictamos online en vivo o presencial en tu empresa, y te entregamos el registro que pide la fiscalización.
Cotizar el cursoDesde cuántos trabajadores aplica
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Lo que casi todos creen. Ese número es del reglamento interno, que es otra obligación.
1
Lo que dice la Ley 21.643. Con un solo trabajador contratado ya corre la obligación de capacitar.
Online en vivo
Sesión por videollamada con un relator, en la fecha que tu empresa agende. Es la que resuelve el caso más común: equipos repartidos en varias sucursales o gente en turnos distintos.
Presencial
El relator va al lugar de trabajo. Funciona mejor cuando hay personal de terreno o cuando la jefatura quiere estar en la sala.
Qué se ve en la sesión
- 1
Qué cambió con la Ley 21.643
Desde cuándo rige, a quién alcanza y por qué dejó de ser un tema de recursos humanos para volverse una obligación fiscalizable.
- 2
Qué es acoso y qué no lo es
Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con casos concretos. Es la parte que más preguntas genera en la sala.
- 3
Qué hacer cuando llega una denuncia
Quién la recibe, qué plazos empiezan a correr ese mismo día y qué medidas de resguardo hay que tomar de inmediato.
- 4
Lo que le toca a la jefatura
Donde más se equivoca una empresa: dar curso a la denuncia no es opcional, y una jefatura que no sabe cómo actuar expone a toda la organización.
- 5
Cómo se conecta con el reglamento interno
El protocolo no vive suelto. Qué tiene que quedar escrito en el RIOHS y qué pasa si los dos documentos se contradicen.
Lo que revisa la fiscalización es el registro
No la buena intención: cuándo se hizo la capacitación, quiénes asistieron y qué contenidos se trataron. Una capacitación sin respaldo documental, ante la Dirección del Trabajo, equivale a no haberla hecho. El curso entrega ese registro junto con el material de la sesión.
La capacitación no reemplaza al protocolo
El protocolo
Es el documento escrito de prevención. Si todavía no lo tienes, revisa qué obliga la Ley Karin a tu empresa y de dónde sacarlo.
La capacitación
Es la difusión de ese contenido a toda la organización. Se fiscaliza por separado, así que tener uno sin el otro deja la obligación a medias.
Y si tampoco tienes el reglamento interno, el RIOHS es la otra obligación que se cruza con esta.
Preguntas frecuentes
¿La capacitación en Ley Karin es obligatoria?
Sí. Informar y capacitar a los trabajadores sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo es parte de los contenidos mínimos del protocolo de prevención que exige la Ley 21.643, y alcanza a toda la organización, jefaturas incluidas.
¿Desde cuántos trabajadores hay que capacitar?
Desde el primero. La Ley Karin no tiene un umbral de diez trabajadores: esa confusión viene del reglamento interno, que sí se exige desde diez. El protocolo de prevención y la capacitación aplican a toda empresa con al menos un trabajador.
¿Qué revisa la Dirección del Trabajo en una fiscalización?
El registro, no la buena intención: cuándo se hizo la capacitación, quiénes asistieron y qué contenidos se trataron. Una capacitación sin respaldo documental, ante la Dirección del Trabajo, equivale a no haberla hecho. Por eso el curso entrega el registro de asistencia junto con el material.
¿Hay que capacitar también a las jefaturas?
Sí, y es donde más se falla. Quien recibe una denuncia tiene obligaciones que corren desde el primer día, y una jefatura que no sabe cómo actuar expone a la empresa aunque el protocolo esté bien escrito.
¿Cada cuánto hay que repetirla?
La ley no fija una periodicidad exacta, pero la capacitación debe alcanzar a todos los trabajadores, así que hay que repetirla cuando entra gente nueva. Lo habitual es hacerla al menos una vez al año y sumar a quienes se incorporan en el intertanto.
¿La capacitación reemplaza al protocolo escrito?
No. Son dos obligaciones distintas y se fiscalizan por separado: el protocolo es el documento y la capacitación es la difusión de su contenido. Tener uno sin el otro deja la obligación a medias.
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