Ley Karin: qué obliga a tu empresa desde el primer trabajador

La Ley 21.643 es la Ley Karin: la norma que modificó el Código del Trabajo para regular la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Está vigente desde el 1 de agosto de 2024 y obliga a toda entidad empleadora desde el primer trabajador. Se la conoce como Ley Karin por Karin Salgado, la funcionaria cuyo caso dio origen a la norma.

Desde el primero. La obligación de tener un Protocolo de Prevención alcanza a todas las entidades empleadoras, públicas y privadas, sin importar su tamaño. El umbral de 10 trabajadores que mucha gente asocia a la Ley Karin es en realidad el del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que es otra obligación distinta.

La Ley 21.643 entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Los contenidos mínimos del protocolo están en la Circular 3.813 de la SUSESO, modificada por la Circular 3.851, vigente desde el 2 de enero de 2025.

La obligación de actuar corre igual. Tienes 30 días hábiles para investigar por escrito y remitir el informe a la Inspección del Trabajo, o 3 días para derivar la denuncia a la Dirección del Trabajo si decides no investigar. No tener protocolo no suspende ningún plazo, y deja a la empresa expuesta en la fiscalización posterior.

No, son dos documentos distintos y ambos obligatorios. El protocolo es preventivo: identifica riesgos y define medidas y capacitación. El procedimiento de investigación regula qué se hace cuando ya hay una denuncia: plazos, medidas de resguardo y sanciones. En empresas con reglamento interno, los dos se incorporan a él.

Sirve como estructura, no como cumplimiento. El protocolo tipo de la SUSESO exige identificar los peligros y evaluar los riesgos de tu propia organización, con perspectiva de género, y definir medidas con objetivos medibles. Un documento genérico sin ese trabajo previo no refleja la realidad de la empresa, y es lo primero que se nota en una fiscalización.

Al momento de suscribir el contrato de trabajo. Si tu empresa tiene reglamento interno, el protocolo se incorpora a él por el artículo 154 N°12 del Código del Trabajo y se entrega junto con el reglamento. Si no estás obligado a tener reglamento, igual debes tener protocolo y darlo a conocer.

Sí. El protocolo de prevención debe contemplar medidas de información y capacitación de los trabajadores sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y esas medidas tienen que quedar documentadas: la fiscalización pregunta por el registro, no por la buena intención. No hay una frecuencia única fijada por ley, pero la capacitación debe ser periódica y alcanzar a toda la organización, incluidas jefaturas.

La ley regula la relación laboral, así que el protocolo cubre a quienes tienen contrato de trabajo. Pero la ley también obliga a resguardar a trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas que se desempeñen en tu lugar de trabajo, de modo que el ambiente laboral que debes cuidar es más amplio que tu propia planilla.